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黄穗事件显选手培养问题专家称官职奖励存弊

2019/07/14 来源:怀化信息港

导读

黄穗事件显选手培养问题 专家称官职奖励存弊端对运动员给予官职奖励,这种做法在国外极为罕见,在中国体育圈却已是见怪不怪。“黄穗事件”的

黄穗事件显选手培养问题 专家称官职奖励存弊端

对运动员给予官职奖励,这种做法在国外极为罕见,在中国体育圈却已是见怪不怪。“黄穗事件”的发生引来了社会舆论对中国竞技体育这种“官职奖励”机制的强烈抨击,但在业内专家、江西财经大学副校长易剑东看来,由于中国在运动员培养上存在较大弊端,导致运动员在退役后必须面对巨大的就业压力,官职奖励机制反倒成为解决运动员退役就业难题的一种有效方式。一个看似不合理的现象因为放到了一个不正常的大环境中,反而成了一种合理的选择。

易剑东表示,中国运动员在培养过程中奉行运动成绩的指导思想,导致运动员的文化水平和综合素质不高,多数运动员的身体也在长期严酷的训练中受到损害,这些都导致运动员在退役后很难择业,即便是拿到奥运或世界的运动员,也同样面临就业难的巨大挑战。

对运动员的“官职奖励”在一定程度上解决了一部分运动员的出路问题,一些运动员在领导干部的岗位上也做出了较好的成绩,成功实现了从运动员到领导干部的转型,这些都是“官职奖励”机制在当前的现实条件下,值得肯定的地方。

但同样应该看到,“官职奖励”机制是一个出现在不正常环境中的所谓合理产物,中国运动员的培养方式和理念方面的弊端,已经是一个非常严重的问题,要改变“官职奖励”机制,必须首先从改变中国运动员的培养方式和理念做起。

易剑东认为,只有运动员的培养摒弃运动成绩决定一切的指导理念,培养运动员的全面素质,进而拓宽运动员的就业出路,官职奖励机制才有可能被废除。

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