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万科拟向851名激励对象授予总量11亿份

2019/08/16 来源:怀化信息港

导读

24日晚间公布了董事会刚刚审议通过的2010年A股期权激励计划草案,拟向851名激励对象授予总量1.1亿份的股票期权,占目前股本总额的1.0

  24日晚间公布了董事会刚刚审议通过的2010年A股期权激励计划草案,拟向851名激励对象授予总量1.1亿份的股票期权,占目前股本总额的1.0004%,激励对象人数占万科在册员工总数的 .94%。

  万科此次拟授予的股票期权有效期为4年,行权价格确定为8.89元,将采取一次授予、分三批行权的方式。从授予日开始,经过一年的等待期后,在随后的三个行权期,分别有40%、 0%、 0%的期权在满足业绩条件前提下于、第二和第三个行权期获得可行权的权利。如果当期未满足业绩条件,对应的部分期权将立刻作废,由公司无偿收回并统一注销。

  万科本次期权计划的基本行权条件为:,要求三个行权期全面摊薄的年净资产收益率依次不低于14%、14.5%和15%;而2006-2008年限制性股票计划的要求为不低于12%。第二,要求相比基准年,之后第1、2、 年的净利润增长率依次不低于20%、45%和75%,这相当于超过每年20%的复合增长率;而06-08年限制性股票计划的要求为净利润年增长率不低于15%。

  此外,万科此次期权计划还明确提出了业绩增长指标将根据股权融资情况进行调整,如期权有效期内实施股权融资将提高对净利润增长的要求,这在A股上市公司已推出的股权激励计划中尚属首次。该计划规定,如果在期权有效期内万科进行了增发,若增发目的是为了收购资产,则后续年度均应剔除因收购而产生的影响;若融资目的不是收购资产,则计算行权条件时,应提高对后续各年度净利润增长率的要求。

  早在2006年,万科曾启动为期三年的限制性股票激励计划,2007年计划因万科股价未能达标而放弃,而2008年计划则因未能达成业绩指标而终止,万科首期年的三年激励计划实际上只实施了一年。时隔4年,万科如今再度启动股权激励计划,考核指标较四年前更加严格。

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